НОВОСТИ В КЫРГЫЗСТАНЕ
Первый заместитель министра труда, социального обеспечения и миграции Мухтарбек Баймурзаев 5 февраля на заседании Жогорку Кенеша рассказал о статье Трудового кодекса, которая вызвала недовольство депутатов.
Ранее депутат Акылбек Тумонбаев (Ак-Суйский округ) сообщил, что допущена ошибка в новом Трудовом кодексе относительно критерия по высокогорью. «При рассмотрении законопроекта мы просили оставить 1800 метров. Но до президента как-то довели цифру 2000 метров. К президенту на подпись дали законопроект с цифрой 2000 метров», – сказал он.
Первый замминистра зачитал статью 120 Трудового кодекса:
«Статья 120. Гарантии и компенсации для лиц, работающих в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах
1. Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах, устанавливаются настоящим Кодексом, иными законами и нормативными правовыми актами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться коллективными договорами и соглашениями, исходя из финансовых возможностей работодателей.
2. Оплата труда работников предприятий, учреждений, организаций, расположенных в высокогорных районах на высоте 1800 метров и выше над уровнем моря и отдаленных и труднодоступных зонах, осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате и процентных надбавок к должностным окладам. Размер районного коэффициента к заработной плате устанавливается Кабинетом министров Кыргызской Республики.
3. Лицам, работающим в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах, выплачивается процентная надбавка к должностным окладам за стаж работы в данных районах или местностях. Порядок установления и исчисления трудового стажа и размер процентной надбавки к должностным окладам устанавливаются Кабинетом Министров Кыргызской Республики.
4. Лицам, уволенным из организаций, расположенных в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия до трудоустройства, но не более четырех месяцев.
Выплата выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы осуществляется работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателей всех форм собственности.
5. Кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
1) при работе на высоте над уровнем моря: от 2000 до 3000 метров – 12 календарных дней; от 3001 до 4000 метров – 24 календарных дня; от 4001 метра и выше – 36 календарных дней;
2) при работе в отдаленных и труднодоступных зонах – 12 календарных дней.
6. Порядок, условия и иные вопросы регулирования труда работников, занятых в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах регламентируются соответствующими законами и постановлениями Кабинета Министров».
По его словам, по предложению депутата Балбака Тулобаева в законе указано, что оплата труда работников предприятий, учреждений, организаций, расположенных в высокогорных районах на высоте 1800 метров и выше над уровнем моря и отдаленных и труднодоступных зонах, осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате и процентных надбавок к должностным окладам. Размер районного коэффициента к заработной плате устанавливается Кабинетом министров.
«У Кабмина на этот счет было отрицательное заключение, так как несправедливо выдавать дополнительный коэффициент тем, кто работает в экстремальных климатических условиях, и тем, кто работает в менее экстремальных условиях. Также принятие поправок влечет дополнительные средства, которые не предусмотрены республиканским бюджетом. Поэтому был установлен диапазон 2000 метров», – отметил замминистра.
Читайте по теме:
29-01-2025
В Кыргызстане принята новая редакция Трудового кодекса. Текст
#высокогорье #трудовой кодекс
