НОВОСТИ В КЫРГЫЗСТАНЕ
На очередном заседании Кабмина приняты решения по внесению изменений в Трудовой кодекс КР.
Как сообщила пресс-служба Кабмина, рассмотрен и одобрен проект постановления «О проекте Закона Кыргызской Республики «О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики и внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики в сфере труда».
Документ был разработан с целью достижения баланса интересов работников и работодателей, а также в связи с тем, что действующий в настоящее время Трудовой кодекс был принят в 2004 году и не отвечает реалиям нашего времени.
Было отмечено, что с 2004 года в Трудовой кодекс были внесены порядка 35 изменений, одни статьи претерпели изложение в новой редакции, другие были пересмотрены, при этом с развитием экономических и трудовых отношений и появлением новых форм занятости нынешний Трудовой кодекс все больше перестает выполнять свои основные функции.
«Новый Трудовой кодекс состоит из двух частей — общая часть и особенная часть. Всего кодекс содержит 6 разделов, 23 главы, объединяющие 265 статей. Конституцией Кыргызской Республики определено право каждого на свободу труда, распоряжаться своими способностями к труду, на выбор профессии и рода занятий, охрану и условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также право на получение оплаты труда. Исходя из этого, основной задачей нового Трудового кодекса является защита прав и интересов субъектов трудовых отношений, создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста, повышение эффективности производства и благосостояния людей», – сказала первый заместитель министра труда, социального обеспечения и миграции Жыпариса Рысбекова.
