Длинные выходные, отмена переноса праздничных дней — Какие еще изменения внесены в новый Трудовой кодекс?

Новый Трудовой кодекс разработан по инициативе представителей бизнес-сообществ в целях повышения инвестиционной привлекательности, сообщила пресс-служба Министерства труда, социального обеспечения и миграции.

Проект кодекса был разработан при непосредственном участии представителей государственных органов, Федерации профсоюзов Кыргызстана, Международной организации труда и объединения работодателей.

Данный кодекс предусматривает следующие нововведения:

– единый процент ставки пени при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат — 0,25 %;

– установлен срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы — 3 года;

– исключено ограничение по процентной ставке при оплате просроченной суммы задолженности;

– оплата труда определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы на основе профессиональных стандартов;

– при оплате труда применяются повременная, почасовая, сдельная оплата труда;

– минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд устанавливается по всей территории Кыргызстана, исходя из принципа поэтапного повышения до величины прожиточного минимума трудоспособного человека;

– упрощена процедура условий трудового договора, трудовых отношений — заключение в электронном виде трудового договора; локальных нормативных актов, содержащие нормы трудового права; ведение электронной трудовой книжки;

– трудовым договором по соглашению сторон может устанавливаться как дистанционная, так и комбинированная дистанционная работа;

– дополнен новыми понятиями — комбинированная дистанционная работа, национальная рамка квалификаций, национальная система квалификации, профессиональный стандарт, дуальное обучение и т.д.;

– пересмотрен ряд нерабочих праздничных дней:

• государственные праздничные дни: 23 февраля (День защитника Отечества), 7 апреля (День народной Апрельской революции), 7-8 ноября (Дни истории и памяти предков). Эти дни будут праздничными, но будут рабочими днями.

• нерабочие праздничные дни: 8 марта, 21 марта, 5 мая, 9 мая и 31 августа. Эти дни будут нерабочими.

– новогодние каникулы: 1, 2, 3, 4, 5, 6 января. Эти дни будут нерабочими.

– майские каникулы: 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8 мая. Эти дни будут нерабочими.

– отменена норма переноса выходных дней. Если раньше праздничный день попадал на выходные дни, то есть на субботу или воскресенье, то праздничный день переносился на следующий рабочий день и этот рабочий день считался нерабочим. Теперь отменяется эта норма.

– урегулированы вопросы трудовых отношений государственных служащих — расторжение трудового договора; индивидуальные трудовые споры;

– установлены меры, запрещающие применение труда беременных женщин, женщин, осуществляющих грудное вскармливание на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– установлены меры по квотированию рабочих мест как для лиц с инвалидностью, так и для выпускников детских домов и т.д.

Источник