Комитет ЖК по правопорядку в первом чтении одобрил проект Трудового кодекса

Депутаты комитета Жогорку Кенеша по правопорядку, борьбе с преступностью и противодействию коррупции 28 мая в первом чтении одобрили проект Трудового кодекса и проект закона «О введении в действие Трудового кодекса КР и внесении изменений в некоторые законодательные акты КР в сфере труда».

Законопроект представляла заместитель министра труда, социального обеспечения и миграции Жылдыз Полотова.

Она рассказала, какие нововведения предусматриваются в отношении трудовых отношений, оплаты труда и другое.

Так, предлагается:

– единый процент ставки пени при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат — 0,25 %;

– установлен срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы — 3 года;

– исключено ограничение по процентной ставке при оплате просроченной суммы задолженности;

– оплата труда определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы на основе профессиональных стандартов;

– при оплате труда применяются повременная, почасовая, сдельная оплата труда;

– минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд устанавливается по всей территории Кыргызстана, исходя из принципа поэтапного повышения до величины прожиточного минимума трудоспособного человека;

– упрощена процедура условий трудового договора, трудовых отношений — заключение в электронном виде трудового договора; локальных нормативных актов, содержащие нормы трудового права; ведение электронной трудовой книжки;

– трудовым договором по соглашению сторон может устанавливаться как дистанционная, так и комбинированная дистанционная работа;

– дополнен новыми понятиями — комбинированная дистанционная работа, национальная рамка квалификаций, национальная система квалификации, профессиональный стандарт, дуальное обучение и т.д.;

– урегулированы вопросы трудовых отношений государственных служащих — расторжение трудового договора; индивидуальные трудовые споры;

– установлены меры, запрещающие применение труда беременных женщин, женщин, осуществляющих грудное вскармливание на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– установлены меры по квотированию рабочих мест как для лиц с инвалидностью, так и для выпускников детских домов и т.д.

Также пересмотрен ряд нерабочих праздничных дней.

Источник