Жогорку Кенеш принял проект нового Трудового кодекса

Жогорку Кенеш 18 декабря принял проект Трудового кодекса и законопроект о его введении во втором и третьем чтениях.

За проголосовали 79 депутатов.

Предлагается новая редакция Трудового кодекса, которым предусматривается:

– упрощение процедуры условий трудового договора, трудовых отношений (заключение в электронном виде трудового договора, локальных нормативных актов, содержащие нормы трудового права, ведение электронной трудовой книжки);

– сокращение количества государственных праздничных дней и нерабочих праздничных дней; установление новогодних и майских каникул;

– отмена нормы переноса выходных дней;

– установление специальных мер по квотированию рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья, выпускников детских домов и другое.

В новой редакции разделены праздничные дни на государственные праздничные и нерабочие.

Государственные праздничные дни: 23 февраля (День защитника Отечества), 7 апреля (День народной Апрельской революции), 7-8 ноября (Дни истории и памяти предков). Эти дни будут праздничными, но при этом будут рабочими днями.

Нерабочие праздничные дни: 8 марта, 21 марта, 5 мая, 9 мая и 31 августа. Эти дни будут нерабочими.

Новогодние каникулы: 1, 2, 3, 4, 5, 6 января. Эти дни также будут нерабочими.

Майские каникулы: 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8 мая. Эти дни также будут нерабочими.

Также предлагаются следующие изменения:

– единый процент ставки пени при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат установить в 0,25%;

– установлен срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы — 3 года;

– исключено ограничение по процентной ставке при оплате просроченной суммы задолженности;

– оплата труда определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы на основе профессиональных стандартов;

– при оплате труда применяются повременная, почасовая, сдельная оплата труда;

– минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд устанавливается по всей территории Кыргызстана, исходя из принципа поэтапного повышения до величины прожиточного минимума трудоспособного человека;

– упрощена процедура условий трудового договора, трудовых отношений — заключение в электронном виде трудового договора; локальных нормативных актов, содержащие нормы трудового права; ведение электронной трудовой книжки;

– трудовым договором по соглашению сторон может устанавливаться как дистанционная, так и комбинированная дистанционная работа;

– дополнен новыми понятиями — комбинированная дистанционная работа, национальная рамка квалификаций, национальная система квалификации, профессиональный стандарт, дуальное обучение и т.д.;

– урегулированы вопросы трудовых отношений государственных служащих — расторжение трудового договора; индивидуальные трудовые споры;

– установлены меры, запрещающие применение труда беременных женщин, женщин, осуществляющих грудное вскармливание на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– установлены меры по квотированию рабочих мест как для лиц с инвалидностью, так и для выпускников детских домов и т.д.

#трудовой кодекс

Источник